LEI Nº 98, DE 10 DE SETEMBRO DE
1990
APROVA
O PLANO DE CARREIRA E DEFINE O SISTEMA DE VENCIMENTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA
PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MATEUS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE SÃO
MATEUS, ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, faço saber que a Câmara Municipal de São Mateus aprovou e eu
sanciono a seguinte LEI:
Art. 1º O Plano de Carreira institui e
disciplina o regime de relação entre os deveres dos servidores da Prefeitura
Municipal de São Mateus, no que diz respeito às atividades e tarefas a executar
e as correspondentes retribuições pecuniárias e tem sua execução regulada pelos
seus dispositivos e pelo Estatuto dos Funcionários Públicos e demais
legislações complementares.
Art. 2º É parte integrante deste plano,
a tabela de seus vencimentos dos Servidores Públicos da Prefeitura Municipal de
São Mateus, conforme o anexo I e II respectivamente na data da publicação desta
Lei.
Parágrafo Único. Não serão
incluídos neste plano, os casos de contratação por tempo determinado para
atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, que
respeitará o estabelecido em legislação específica, desde que não ultrapasse os
índices previstos na Constituição Federal.
Art. 3º Para fins e efeitos deste plano
considera-se:
I - CARGO: Um conjunto de
deveres, atribuições e responsabilidades cometidas a uma pessoa;
II - GRUPO OCUPACIONAL: Um
conjunto de cargos que se referem às atividades correlatas ou de mesma natureza
de trabalho;
III - CARREIRA: Um agrupamento
de cargos, dispostos hierarquicamente, de acordo com o grau de dificuldades das
atribuições e nível das responsabilidades;
IV - CLASSE: A designação
literal correspondente a cada carreira onde se enquadra o cargo, constituindo a
linha natural de promoção do servidor;
V - PROMOÇÃO HORIZONTAL: A
passagem do ocupante do cargo à classe imediatamente superior da mesma carreira
a que pertence.
Art. 4º A estrutura básica do Quadro de
Pessoal da Prefeitura, constitui-se dos seguintes grupos ocupacionais:
I - GRUPO OCUPACIONAL DE NÍVEL
SUPERIOR: Compreende os cargos a que são inerentes atividades relacionadas com
serviços de supervisão e para as quais são exigidas habilitações legais e formação
profissional de nível superior;
II - GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO
ADMINISTRATIVO: Compreende os cargos a que são inerentes atividades de nível
médio, principais e auxiliares, relacionadas com os serviços de natureza
administrativa;
III - GRUPO OCUPACIONAL DO
FISCO: Compreende os cargos a que são inerentes atividades de fiscalização dos
tributos competência da Prefeitura a orientação dos contribuintes quanto à
aplicação das Leis fiscais;
IV - GRUPO OCUPACIONAL, OBRAS,
SERVIÇOS E MANUTENÇÃO: Compreende os cargos que envolvem atividades
profissionais relacionadas com a transformação, utilização e beneficiamento de
metais, madeiras, materiais de construção, pinturas, eletricidade, hidráulica e
canalização em geral, bem como a reparação e conservação de bens patrimoniais;
V - GRUPO OCUPACIONAL PORTARIA,
TRANSPORTE E CONSERVAÇÃO: Compreende cargo a que são inerentes atividades de
nível elementar e médio, principais e auxiliares, relacionadas com os serviços
gerais de limpeza, zeladoria, vigilância, conservação e transporte.
Art. 5º A classificação dos cargos e
vencimentos constantes deste Plano, é fixado em VIII (oito) carreiras
escalonadas de I a VIII, conforme suas especificações, e, para cada carreira
foram definidas classes correspondentes.
Parágrafo Único. O quantitativo
por cargo, bem como as carreiras, classes e vencimentos correspondentes, são as
constantes do Anexo I e II.
Art. 6º O percentual dos cargos
públicos para as pessoas portadoras de deficiência física, bem como os
critérios para a sua admissão será o estabelecido na Lei Orgânica do Município
de São Mateus - Lei
001/90, de 05 (cinco) de abril de 1990.
Art. 7º A promoção far-se-á
alternadamente por antiguidade e por merecimento, obedecido o
interstício de 02 (dois) anos, conforme o previsto no Art. 8º.
§ 1º A promoção por merecimento decorre
do resultado da avaliação de desempenho e deverá ocorrer a partir do secundo
ano de implantação desta Lei.
§ 2º Para que haja a avaliação de
desempenho, o Chefe do Poder Executivo Municipal baixará normas específicas no
prazo de 18 (dezoito) meses, a partir da data da implantação desta Lei.
Art. 8º A nomeação dos concursandos, far-se-ão sempre na classe "A" de
cada carreira a que pertence ao cargo, e o servidor somente terá direito a
promoção, após 02 (dois) anos efetivos de exercício na classe, ressalvados o
previsto no Artigo
116, Parágrafo 5º da Lei 001/90, de 05 (cinco) de abril de
1990.
Art. 9º As descrições e os fatores a
sarem considerados com relação aos cargos, serão
definidos por ato do Poder Executivo no prazo de 30 (trinta) dias a partir da
data de publicação desta Lei.
Art. 10. Ficam
garantidos através desta Lei todos os funcionários efetivos e empregos públicos
estáveis regidos pela CLT, existentes antes da vigência desta Lei, aos demais
serão extintos.
§ 1º Quanto aos estáveis ou não,
caberá a Municipalidade rescindir sem vínculos empregatícios com base na CLT, Lei
5107 de 13 (treze) de setembro de 1966.
§ 2º Quantos aos estáveis a rescisão
será com base no código 01 (ZERO UM) da Lei 5107, de 13 (treze) de setembro de
1966.
Art. 11. Os Servidores
Públicos Municipais comprovadamente em exercício das suas funções a mais de 12
(doze) meses, nos cargos para os quais venham se inscrever estarão dispensados
da comprovação do grau de escolaridade exigido, considerando o período
mencionado neste Artigo, anteriores a data das inscrições.
Parágrafo Único. Não se aplica
o disposto neste Artigo aos cargos de nível superior e aos cargos que para o
exercício das funções exija dos titulares o registro em órgão de classe.
Art. 12. Fica
autorizado o Prefeito Municipal a proceder no Orçamento do
Município, os reajustamentos que se fizerem necessários, em decorrência da
implantação desta Lei.
Art. 13. Para a
execução da presente Lei, fica o Poder Executivo autorizado a suplementar as
verbas próprias.
Art. 14. Esta Lei
entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 15. Revogando-se
as disposições em contrário.
Gabinete do Prefeito Municipal
de São Mateus, Estado do Espírito Santo, aos 10 (dez) dias do mês de setembro
do ano de mil novecentos e noventa (1990).
Registrado e publicado na
Secretaria Municipal de Gabinete desta Prefeitura, na data supra.
Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Prefeitura Municipal de São Mateus.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Anexo
alterado pela Lei nº 684/1999)
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Redação
dada pela Lei nº 205/2003)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|